Management de l'échec
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Formation créée le 07/03/2025. Dernière mise à jour le 10/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à transformer l’échec en levier de progression afin de changer la perception de l’échec, d’apprendre à rebondir après un revers et d’instaurer une culture managériale favorisant l’apprentissage par l’expérience.
Objectifs de la formation
- Changer sa perception de l’échec et en faire un levier de progression
- Développer des stratégies pour rebondir après un revers professionnel
- Créer une culture managériale où l’échec devient un outil d’apprentissage
Profil des bénéficiaires
- Managers, cadres, chefs de projet, entrepreneurs
- Aucun prérequis nécessaire
Contenu de la formation
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Introduction : Démythifier l’échec
- L’échec dans la culture professionnelle : tabou ou opportunité
- Pourquoi et comment certaines organisations transforment l’échec en levier de croissance
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Comprendre et accepter l’échec
- Analyse des mécanismes psychologiques de l’échec
- Étude des biais cognitifs qui empêchent d’en tirer des leçons
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Rebondir après un échec
- Reconstruire la confiance après un échec
- Communiquer de manière constructive sur un échec
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Intégrer l’échec dans le management
- Développer une culture d’apprentissage et d’expérimentation
- Cas d’entreprises : l’échec comme outil d’innovation
Hélène Gace, coach professionnel
- Emargement numérique par demi-journée
- Questionnaire d'évaluation préformation à compléter en amont de la formation
- Questionnaire d'évaluation à chaud à compléter à l'issue de la formation
- Questionnaire d'évaluation à froid à compléter à 3 mois de la formation
- Envoi d'un certificat de réalisation à l'issue de la formation
- Apports théoriques/pratiques, ateliers interactifs, mises en situation et coaching collectif, analyse de cas concrets
- Salle équipée d'un système de projection et d'une connexion internet
- Supports pédagogiques mis à disposition sur un extranet